頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點也有優點,建議HR不要根據人事理論通用知識去平面地考量一個人,而要結合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階 點擊閱讀...
1、說三道四,兩面三刀?! ∮行刚呖偸怯米约赫J為成熟的方式處世,在眾多的場合里見風使舵,不管事情對錯,順從強勢一面,有的欺上瞞下,登什么場使什么招,對待 點擊閱讀...
11日,記者從內蒙古自治區通遼市扎魯特旗公安局獲悉,在警方的不懈努力下,當地一名深陷緬甸詐騙窩點2年多的男子,終于安全回到家人身邊,他用親身經歷,講述了在緬 點擊閱讀...
1、天下烏鴉一般黑,哪個老板心不黑 網友“叮咚”:我的第一份工作,老板三遷公司地址,越遷越遠,就是為了可以壓一壓成本;第二份工作,老板在臺面上倒是挺大方的 點擊閱讀...
1、要學會順理成章地展示自己的“功績” 很多人認為邀功是不夠謙虛的表現,但是職場不是課堂,不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代,職場需要邀功來讓上司和同事 點擊閱讀...
第一、太過自信 當一個女人太過自信時,她通常忽略了外界的聲音,從而導致了一些不可挽回的錯誤?! ∪藗兂Uf,“驕傲使人失去頭腦,嫉妒讓人失去判斷?!薄 ∫虼? 點擊閱讀...
請假是一件很正常的事情,無論是因為生病、休息還是處理私事,每個人都有權利享受自己的休假時間?! ∪欢?,職場中卻存在著一種“請假恥辱”的現象,即一些員工因為請 點擊閱讀...
1、不管做任何事,都要把自己的心態回歸到零:把自己放空,抱著學習的態度,將每一次都視為是一個新的開始,都是一次新的經驗,不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理 點擊閱讀...
1、辦公室里只有兩種人,主角和龍套 職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮?,F在的 點擊閱讀...
一、一般來說壓力增大導致的不良思維有以下幾種表現 1、慣性思維嚴重?! ?、惴惴不安,擔心自己被人厭惡?! ?、總是覺得...是應該的(理所當然的) 4 點擊閱讀...
1、我很重要。太把自己當回事。每一次當你需要什么的時候,他都必須檢查自己的時間安排或者鬼知道的什么東西,然后才能回答你?;蛘咚懈鞣N各樣的問題和關心,也關心 點擊閱讀...
“騎驢找馬”最保險,逼不得已才“裸辭” 據許多有過“裸辭”經歷的網友表示,先“裸辭”再找工作的日子并不好過,漫長的求職經歷,給他們造成了巨大的經濟壓力和精 點擊閱讀...
在工作場所與世隔絕,主要與以下幾點有關 1、我脾氣不好 我們常說"善待他人",意思是當你和別人相處時要友善友好;因為沒有人喜歡和脾氣不好的人交朋友。如果 點擊閱讀...
江湖上有很多潛規則,只可看破,但又不可說破!這30個潛規則,你明白幾個? 1、能在一定位置上的人,一定有他的過人之處,不管你多么討厭他?! ?、要想屏 點擊閱讀...
1、認為工作太簡單且沒趣 有的人覺得別人的工作既簡單又有趣,而自己的工作則太簡單且沒趣,沒法讓人喜歡,有的人就會想,能找到一份不重復、不刻板的工作就好了。 點擊閱讀...
不要與此類人交心深談 他同你說什么的時候你應付的打著哈哈也說好,他說不好的時候你也附和說不好應付了事就可以,僅限于我們日常公司上基本的禮儀就好,不要過于深 點擊閱讀...