1、我對……非常感興趣　　如果你沒有興趣，當然不會應聘?！　?、隨信附上履歷，供您參考　　履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉?！? 點擊閱讀...

　　一、搶話或者爭辯　　作為求職者，爭強好勝并沒有什么好處，有的求職者希望通過語言“攻勢”來“征服”對方，獲得面試官好感。這種人自我表現欲極強，邢臺人才在面試時 點擊閱讀...

　　切忌所有內容堆在開頭　　入目板式是簡歷呈現的第一印象，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫?！　∨虐孀⒁舛温?、分行，要便于閱讀。如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時 點擊閱讀...

　　盡量避免簡歷的顏色過于花哨，簡潔即可，不超過三種顏色為佳，要記住簡歷的美觀度是為了簡歷的內容服務的?！　『啔v的不同板塊之間要布局清晰，分割明確?！　『啔v的照 點擊閱讀...

　　不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的 點擊閱讀...

　　1、突出“我適合貴公司與這個職位”　　簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義 點擊閱讀...

　　一份優秀的簡歷應該包括的基礎信息，至于其他信息，求職者可視自身特點而定。但是記得，簡歷是用精巧的語言簡練而成，不宜篇幅太長，無關的內容也最好不要出現在簡歷上 點擊閱讀...

　　工齡是你的第一塊敲門磚　　這里說的工作時長，是指「工作經驗」的工齡一欄，這一欄雖說無法決定你是否被錄用，但也是HR對求職者綜合能力的初步判斷，算是第一塊敲門 點擊閱讀...

　　病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道　　對癥下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁?****幌濾心諶藎薔筒環鏈唇ㄒ環葑鬩粵邢履闥泄ぷ骶楹圖寄艿募 點擊閱讀...

　　1、姓名、聯系方式不能少　　不留姓名，只給網名或者姓氏，沒人知道你是誰。電話、郵箱、微信，一個都不寫，讓HR怎么聯系你？一定要確保是有效、準確的聯系方式?！? 點擊閱讀...

　　1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣 點擊閱讀...

　　1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善　　雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別 點擊閱讀...

　　1、求職簡歷里有很長的求職信　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反復表述同一個特質或才能，HR會感到你能 點擊閱讀...

　　1、研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好　　在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗 點擊閱讀...

　　病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道　　對癥下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀?！　〔“Y2：盛裝簡歷成潮流　　對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工 點擊閱讀...

　　1、求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被斃了?！　?、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷 點擊閱讀...

　　個人簡歷注意事項　　1、簡歷內容完整、真實?！　、?、整體美觀，字體大小有規律，排版格式統一?！　、?、時間描述采用倒序?！　、?、制作簡歷要有針對性?！　、?、避 點擊閱讀...

　　1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣 點擊閱讀...

　　第一、教育經歷的展示在側重點不同　　國企單位重視專業成績以及其他主要成績的具體分數，而外企簡歷則更加注重專業和成績的學分情況。而且他們在學校等方面的重視程度 點擊閱讀...

　　1、讓簡歷內容突出　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡 點擊閱讀...