1、針對性：求職者本身要有明確的求職目標，并且在簡歷中圍繞你的求職目標來體現與求職意向相匹配的知識，技能和經驗；很多求職者在投遞簡歷的過程中，習慣將所有職業經驗都寫進簡歷，而對于名企來說，選擇過程是“優中選優”，如果沒有相對突出的重點，是很難能得到面試機會的。

　　2、價值性：簡歷中要以量化的業績、成功經歷來證明你具備相應的技能和經驗。那么如何證明自己呢？其實，再華麗的語言都不如實實在在的業績，如果你目前的業績暫時不是很突出，那在跳槽前一定先給自己充充電，使自己的業績提高，這樣能大大增加你進入名企的機會。就算沒能成功跳槽，這段時間的表現被領導看在眼里，想必領導也會對你更加重視，在未來的工作中，升職或是加薪的機會也能夠隨之提高。

　　3、客觀與條理性：文字盡可能以專業客觀的方式表達，要體現出清晰的邏輯順序，用1、2、3來展示，在簡歷最重要的地方體現你最具含金量的背景。清晰的邏輯，是一個人能應付復雜工作的重要保障。